Data: Inscrições Permanentemente abertas – datas dos encontros deacordo com a disponibilidade do inscrito.
Local: Rua Itapeva, 240 cj 210
para pequenos grupos – mínimo 2 e máximo 6 participantes
Carga Horária: 32 Horas
Apresentação
O conhecimento sobre liderança é amplo, controverso e diversificado. Embora o papel do líder seja relevante, não existem lideres sem liderados colocando a questão da liderança. Ao falarmos em liderança, estamos no campo das relações nos planos interpessoal, intrapessoal e situacional.
Embora não haja uma base sólida e inquestionável que nos faça distinguir lideres dos seguidores, existem algumas definições sobre líder:
Um líder é uma pessoa no grupo à qual foi atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionadas à tarefa. Sua maior preocupação prende-se à consecução de algum objetivo específico do grupo. A maneira pela qual uma pessoa numa posição de líder influencia as demais pessoas no grupo é chamada ‘estilo de liderança.
Alguém que estimule as pessoas a cumprirem objetivos e metas, perseguindo uma visão que poderá alavancar resultados melhores e garantir a sustentabilidade da organização.
- Apoiar no Plano de Desenvolvimento de seus líderes responsáveis pelos resultados dos da organização.
- Preparar profissionais integradores para “fazerem diferença”, enfocando seu papel como agente de mudanças e colaborador no desenvolvimento e retenção de talentos.
- Sensibilizar para o cenário atual de transformações globais e consequentes mudanças no contexto organizacional, estimulando a reflexão sobre o papel de profissionais integradores;
- Identificar os fenômenos grupais que podem alavancar ou obstruir o alcance de resultados;
- Estimular a comunicação clara e efetiva no ambiente organizacional em busca de relações interpessoais construtivas que resultam em cooperação para o desempenho adequado de seus colaboradores e Facilitar a conversão de conhecimentos tácitos em explícitos na organização estimulando o trabalho colaborativo.
- Identificar o estilo de liderança e influência.
Profissionais que estão na linha de sucessão para ocuparem outros cargos, e que tenham grupo e equipe para conduzir. Profissionais que estão em busca de seu auto desenvolvimento e auto conhecimento para liderar suas equipe com melhor performance.
1. O Papel do líder
- Incômodos e preocupações
- Ciclo de relacionamento profissional e o líder e as Práticas de RH na gestão de Pessoas
- Competências e atributos do líder
- O papel do líder frente ao cenário de mudanças constantes
- O grande desafio do líder – desenvolver pessoas
Após o 1º encontro, o Participante fará o DISC ASSESSMENT, será agendado um horário para devolutiva e entrega do relatório DISC para plano de desenvolvimento Individual, a combinar com cada membro do grupo.
2. Relacionamento Interpessoal
- A Comunicação como entrega de Relacionamento
- Habilidades em comunicação potencializando o uso da empatia – a chave do entendimento
- A comunicação verbal e não verbal no processo de liderança e educação
- O Processo de Feedback como ferramenta de gestão
- Saber ouvir
3. Manejo de Conflitos e Negociação
- O que é Conflito e como manejá-lo.
- Estratégias, táticas, motivações para lidar com o conflito.
- Assertividade e o Conflito.
- O papel do líder como negociador
- Tudo se reduz a negociação
4. Estilos de Liderança
- Identificação: Qual o seu estilo de liderar?
- Os estilos de liderança
- O líder coach e seus resultados.
5. Trabalho em equipe
- Construindo equipes de alta perfomance Líder Coach
- Características das equipes de sucesso
- Habilidades interpessoais fundamentais na gestão de talentos e destreza no relacionamento em time – team coaching
- Sistema de acompanhamento e orientação (como desenvolver os potenciais de cada uma na equipe)
6. Orientação para resultados
- A importância do planejamento: a conquista do sucesso
- Administração do tempo e produtividade
- Definindo objetivos, escolhendo caminhos e definindo metas
- Indicadores de problemas de desempenho e atitude
Essencialmente prático-vivencial, realizada mediante a análise e reflexão sobre insumos conceituais, exercícios, dramatizações, análise de textos, análise de filmes e discussão em grupo.
Durante todo o processo de aplicação de conteúdo serão utilizadas metodologias andragógicas. O fazer andragógico, nas atividades de capacitação e mediação, proporciona a aprendizagem significativa, transformando o ambiente para descobertas significativas e colaborativas. O Aprender fazendo, trazendo ao grupo sentido de aplicabilidades das ações e práticas que serão estudadas.
Aplicação do Conteúdo em 6 encontros de 5 horas, sendo um encontro por semana, desta forma possibilita ao participante uma reflexão entre um encontro e outro.
Teremos um Chat via skype para interação entre facilitador e participante, entre participantes e participantes com o facilitador, durante todo o processo de desenvolvimento.
Diferencial
Acompanhamento a distância
Suporte em skype para grupos fechados, para os participantes ao longo do curso, visando apoiá-los no desenvolvimento e aplicação em suas atividades dos princípios e práticas estudadas por encontro. Com acesso a os materiais e bibliografia.
Preenchimento Questionário assessment DISC para Programa de Desenvolvimento Individual.
Para pequenos grupos – mínimo 2 e máximo 6 participantes
R$ 2.800,oo por participante – parcelado em até 4 vezes (pag seguro) ou R$ 2.500,00 por participante a vista
Inclui relatório assessment DISC , Certificado e materiais
Maria José Coelho
- Administradora de empresas, habilitação em Marketing – Centro Universitário 9 de Julho (2001).
- Formação em Dinâmica dos Grupos – Formação da SBGD – Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos / Fato – Faculdade Monteiro Lobato – 2012
- Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e do Capital Intelectual – Senac (2009).
- MBA em Gestão de Negócios e Tecnologia pelo Instituto de pesquisas Tecnológicas – IPT em São Paulo (2006).
- Módulo Avançado em Docência no Ensino Superior e Ensino à Distância – pelo Instituto de pesquisas Tecnológicas – IPT em São Paulo (2006).
- Profissional com ampla experiência no desenvolvimento e gestão de programas de treinamentos e de capacitação em Desenvolvimento de Lideranças;
- Programas de relacionamento com mercado e Desenvolvimento de novos negócios e eventos com participações em Congressos, feiras de negócios e científicas;
- Desenvolvimento de Projetos de Educação Coporativa.
- Facilitadora de temas: Andragogia, Storytelling, Mapeamento de Competências, Avaliação de Desempenho e Marketing de Eventos, entre outros.
- Associada – SBGC – Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento e SBDG – Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.
- Certificação internacional de Coaching, Master Coaching, Mentoring e Counseling ISOR – Instituto Holos de Qualidade – 2013;
- Certificação de Consultor DISC ETALENT – 2014.
Dados para depósito bancário
SPEE – São Paulo Educação e Eventos
Razão Social: São Paulo Organização de Eventos e Representações Ltda.
CNPJ nº 01.424.383/0001-98
Banco Itaú – 341 – Agência: 8170 – Conta Corrente: 11947-6
IMPORTANTE! Cancelamentos e substituições
Os cancelamentos devem ser feitos por escrito em até 5 dias antes da data do evento: Caso o pagamento já tenha sido efetuado:
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Será feita a devolução de 70% do valor pago, sendo 30% retidos a título de taxas administrativas
O valor pago poderá ser utilizado para a realização do mesmo, ou de outro curso de igual valor nas datas disponíveis, sem nenhum ônus.
Os inscritos que não cancelarem sua participação e não comparecerem ao evento serão cobrados no valor integral da inscrição.
Substituições devem ser feitas por escrito em até 2 dias antes da realização do evento.
Cancelamentos e transferências que ocorram por parte da SPEE, que impossibilitem a participação do candidato, a devolução do valor já pago será feita integralmente, no prazo de até 5 dias.
A realização do curso dependerá do número mínimo de participantes inscritos. A SPEE reserva-se o direito de alterar datas, horários, locais ou mesmo cancelar programas de acordo com o número de interessados, nestes casos todos os inscritos serão previamente avisados.[/note]